南京脑科医院2011年中层干部竞聘工作始于8月8日，为使该项工作得以顺利进行，院领导班子本着“德才兼备、竞聘择优、保持稳定”的原则，经反复研究，精心组织，结合医院实际，拟定出竞聘岗位和竞聘条件在院内网予以公示。8月30日，通过公开报名、资格审查、考试、民主测评、面试、竞岗演讲、组织考察、任前公示等程序，该项工作顺利完成。全院有90人参加了67个岗位的竞聘，最终66人得以聘任。

    竞聘演讲于8月23、24日分两个下午进行。竞聘者们分别用5分钟时间向与会者阐述了各自的竞聘优势、对所竞聘岗位的认识以及实现任期内目标的具体措施和今后的工作思路、工作计划等，同时还向大家充分地展示了自身的精神面貌、表达能力和应变能力等。最后通过无记名投票方式产生的候选人，经过组织考察后，由院党委会研究决定， 66人被聘任为新一届中层干部。调整后的中层干部队伍得到了进一步地完善，知识层次有了较大提高，更富有朝气和进取精神，结构也更趋合理。

    8月30日下午，院领导在全院班组长以上人员会议上宣布了新一届中层干部的聘任决定。会上，党委刘宏毅书记首先向将要离任的老同志表示了衷心地感谢，对他们为医院的建设和发展所做出的努力给予了充分肯定。要求新上任的中层干部必须重视学习，只有积极学习不断进取才能体现出这支队伍的良好素质和严明纪律，要明确自身的责任和义务，变压力为动力，使科室的管理工作更加规范化。

    钱群院长最后做重要讲话：竞聘激发了大家的斗志，也保持了队伍的稳定性。不管是老干部和新上任的干部，竞聘的结果也是自己平时工作表现积累的结果，是大家对竞聘者平时工作的认可。新上任的中层干部同时也有了一份责任，特别是在学科建设、科研方面要有新的突破。并提出五点要求：1、踏踏实实加强医院的管理，保证医院的医疗质量和医疗安全。2、  努力完成年初制定的工作计划。3、抓好医疗质量的同时，实实在在搞好学科建设。4、做好下半年检查工作，主要是三好一满意、服务提升年、核心制度等内容。5、熟知检查内容和标准，抓好十大窗口的服务及行风评议工作。